他想找工作但简历上有一段空白期，怎么填
出来之后找工作是头等大事，但第一道坎在简历上就卡住了。那几年的空白期，像一条刺眼的疤痕横在简历中间，每一个HR看到都会抬头问一句：“这几年你在做什么？”这个问题他迟早要面对，怎么回答，决定了他能不能迈出求职的第一步。
很多人的第一反应是编。说自己去外地做生意了，说在家照顾老人，说做自由职业，说什么的都有。但编造的经历在稍微有经验的面试官面前经不起追问，而且一旦被发现造假，失去的不只是一次工作机会，还有他好不容易积累起来的一点底气。撒一个谎需要十个谎来圆，那种提心吊胆的感觉比直接面对事实更消耗人。
家属可以帮他一起准备一份真实但不卑微的回答。不需要在简历上把那几年写得满满当当，简历上只写年份不写月份是常见的处理方式，可以弱化中断的痕迹。真正的考验在面试环节。当面试官问到那几年的去向时，他需要的不是一篇洋洋洒洒的忏悔录，而是一句简短、诚恳、然后把话题引向未来的回应。比如：“前几年因为一些个人原因中断了工作，现在已经全部处理完了，我想踏踏实实从头开始，把精力都放在工作上。”这句话的关键在于承认了过去但不纠缠于过去，表达了态度但不乞求同情。
大多数中小企业招聘时看重的是这个人能不能干活、稳不稳定、好不好管。如果他在面试中表现出来的态度是踏实、肯干、愿意从基层做起，很多老板是愿意给机会的。尤其是现在很多制造业、服务业的一线岗位常年缺人，对求职者的背景审查没有那么严格。可以先从这些门槛不高的岗位入手，工厂流水线、仓库理货、快递分拣、保安、保洁、餐厅后厨，这些工作不需要漂亮的简历，只需要肯出力。先干起来，有了第一份工作经历之后，简历上的空白就被填上了一块。站稳脚跟之后再考虑换更好的工作，那时候他的底气跟现在完全不一样。
另外，家属可以帮他留意一些专门面向刑释人员的就业渠道。很多地方的司法局、人社局和安置帮教机构会不定期举办专场招聘会，有一些企业是明确愿意接纳刑释人员就业的。这些信息一般在当地司法所的公告栏或者人社部门的微信公众号上能找到。走这些渠道，至少不会在最后一步因为背景审查被卡掉。还有一些公益组织专门做刑释人员的就业帮扶，可以帮他对接培训资源和岗位信息。家属多打听、多问一句，可能就能帮他打开一扇门。
还有一点要提醒：不要让他一开始就盯着那些听起来很高大上的岗位。在里面待了几年的人，对外面的行业变化、技术更新已经完全陌生了。他可能进去之前做的是某个行业的某个工种，但几年过去，那个行业可能已经换了天地。他需要有一个重新了解的过程。第一份工作更多是一个跳板，让他重新建立工作习惯、恢复社交能力、适应职场节奏。哪怕工资不高，只要能让他的生活回归正轨，就是一份好工作。
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