哪些行业对前科人员包容度高，哪些岗位绝对不能碰
老朱出来之后找的第一份工作是送外卖。注册骑手的时候平台要求上传无犯罪记录证明，他提交了，审核没通过。他又去应聘保安，同样被拒了。他觉得很沮丧，觉得自己是不是什么工作都干不了了。后来一个在人才市场认识的老乡告诉他，送快递的要求没那么严，而且很多快递站点是加盟的，老板自己说了算。老朱去试了，老板看了看他的身份证，问了句身体好不好，直接让他第二天来上班。
不同行业、不同岗位对求职者的背景审查力度是完全不同的。有些岗位属于法律明确禁止的，有犯罪记录的人绝对不能从事；有些岗位企业在招聘时会做背景调查，有记录的比较难进；还有些岗位基本不查，只要你有力气肯干活就要你。把这些搞清楚了，你就知道该往哪个方向使劲，不用在不属于你的地方浪费时间和精力。
法律明确禁止的岗位，根据现行法律规定主要包括这些：公务员、检察官、法官、警察、律师、公证员、教师、医师、注册会计师、破产管理人等。这些是法定禁业，一旦有犯罪记录就彻底与这些职业无缘了。还有一些行业虽然法律没有明确禁业，但在实际招聘中会做严格的背景审查，包括金融行业、保安行业、出租车和网约车司机、部分外卖平台等。这些行业大多属于“从业人员需要取得特定资质”或者“涉及公共安全”的范畴，平台为了规避风险，对求职者的背景会进行严格筛查，有犯罪记录的通常很难通过。
那么哪些行业和岗位对前科人员的包容度比较高？第一类是建筑行业，工地上的瓦工、木工、钢筋工、油漆工、小工，包工头只关心你能不能干活，不关心你的背景。第二类是装修行业，水电工、泥瓦工、木工、涂料工，市场需求量大，大多是个体经营或小团队作业，没有人事部门，没有背景调查，直接看你手上功夫。第三类是物流快递行业，部分快递加盟站点对从业人员审查不严，特别是装卸工、分拣工等不需要直接面对客户的岗位。第四类是餐饮后厨，帮厨、洗碗工、切配工，很多小餐馆只在乎你吃不吃苦。第五类是家政维修类，家电清洗、空调维修、通下水道、搬家搬运，这些活大多是个体经营或者小公司，老板看的是手艺不是档案。第六类是制造业工厂普工、操作工，很多工厂常年缺人，只要身体健康、能加班，基本来者不拒，但大型电子厂的审核比小型加工厂严一些。第七类是废品回收和再生资源行业，门槛低、现金流好、不需要跟太多人打交道。
你在找工作的时候，看到招聘信息里有这几个关键词就要注意了——“需提供无犯罪记录证明”、“背景调查”、“政审”。这些岗位大概率对前科人员不友好，你可以去试，但要做好被拒绝的心理准备。反过来，招聘信息里写着“学历不限”、“经验不限”、“身体健康即可”的，通常对背景审查比较宽松。
最后提醒一点：不要因为自己有过前科就什么岗位都不敢去尝试。社会上的大多数工作，法律并没有禁止你干。你越清楚自己的权利，就越不容易被人随意拒绝。
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