哪些工作法律禁止你从事，禁区清单
老孙出来之后去一家保安公司应聘，面试都过了，最后人事看了一眼他的档案说保安行业有规定，有犯罪记录的不录用。老孙不服气，觉得是公司在歧视他。后来他去司法所咨询，工作人员告诉他，保安行业确实有明确规定，因故意犯罪受过刑事处罚的人不得担任保安员，这不是公司歧视，是法律规定的禁业。
搞清楚哪些工作是法律明确禁止你做的，哪些只是企业自己的规定，能让你在找工作的时候少走弯路、少碰钉子。
法律明确禁止有犯罪记录者从事的岗位，主要集中在需要高度公信力或涉及公共安全的行业。公务员和参公管理人员，因犯罪受过刑事处罚的人不得录用。检察官、法官、人民陪审员，有犯罪记录的一律不得担任。警察，因犯罪受过刑事处罚的不得担任人民警察。律师，因故意犯罪受过刑事处罚的不予颁发律师执业证书，但过失犯罪除外。公证员，因故意犯罪受过刑事处罚的不得担任。教师，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格。医师，因受过刑事处罚不予注册或注销执业证书。注册会计师，因受过刑事处罚不予注册或撤销注册。保安员，因故意犯罪受过刑事处罚的不得担任。破产管理人，因故意犯罪受过刑事处罚的不得担任。这些禁业规定散见于各部法律法规中，都是法律硬性规定的，企业在这个问题上没有操作空间，你去应聘这些岗位被拒是法律原因，不是你个人遭遇了歧视。
除了这些法律明确禁止的岗位之外，大多数普通岗位并没有法律规定不能录用有犯罪记录的人。如果企业在招聘普通岗位时仅凭你有犯罪记录就拒绝录用，这涉嫌就业歧视。你可以依法维护自己的权益，具体维权方式在之前关于就业歧视的篇章里已经详细讲过。
还有一些岗位虽然法律没有明确禁业，但在实际操作中因为需要办理特定资质或接受严格背景审查，有犯罪记录的人通常很难通过。比如网约车和出租车司机需要取得从业资格证，有犯罪记录的一般办不下来；外卖骑手部分平台会审核背景，有过犯罪记录的很难通过注册审核；金融机构、保险公司等涉及大额资金和高信用要求的行业，对有犯罪记录的求职者通常不予录用。
你在找工作的时候，先把法律禁止的岗位排除掉，不要在那些地方浪费时间和精力。然后重点关注前面讲过的那些对前科人员包容度高的行业——建筑工地、装修维修、物流搬运、餐饮后厨、家政保洁、废品回收、个体经营。在这些行业里，老板看的是你能不能干活，不是你的档案。
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