被错误歧视怎么办？就业促进法保护刑释人员平等就业权，遇到不公平可依法维权
整理：玉龙 / 微爱帮APP我出来之后找的第一份工作，是在一个物流园开叉车。面试的时候老板看了我的身份证和驾驶证，问了一句“以前干过吗”，我说干了十来年。他让我上车试了一圈，下来之后拍拍我肩膀说：“明天来吧。”我那天晚上回去高兴得睡不着。这是我这辈子第一次不是在监狱里等安排，而是凭自己的本事找到了活儿干。但我知道不是每个人都像我这么走运。我在家属群里见过太多这样的留言：面试的时候聊得好好的，回去等通知就再也没有音讯了；老板本来点头了，隔天忽然说岗位招满了；填入职表的时候看到“有无犯罪记录”那一栏，放下笔就走了。今天这篇文章，就是专门讲一件事——如果因为你坐过牢被拒绝录用，这算不算就业歧视？法律怎么保护你？遇到这种事能怎么做？先搞清楚法律怎么说——你有平等的就业权《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法条里没有直接把“刑满释放人员”这几个字写进禁止歧视的列举项里，但平等就业权是一项基本权利，任何劳动者都不能因其身份特征而被不公正地剥夺就业机会，这是就业促进法的立法精神。真正让刑释人员就业歧视问题有明确法律依据的，是《中华人民共和国监狱法》第三十八条：“刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。”“依法享有与其他公民平等的权利”，这十三个字已经把道理说得很清楚了。你服完了法院判的刑期，从法律上讲你就是一个普通公民。其他公民找工作的时候享有平等就业权，你也一样享有。用人单位用“坐过牢”这一个理由，不看你的技能、不看你的工作经验、不看你的改造表现，就直接拒绝录用你，这种做法涉嫌就业歧视。什么叫“错误歧视”——合法限制和违法歧视是两回事这里有一个重要区别，你必须搞清楚，否则维权的时候会走错路。有些工作岗位，法律明确规定有犯罪记录的人在一定期限内或者终身不得从事。比如因食品安全犯罪被判过有期徒刑以上刑罚的，终身不得从事食品生产经营管理工作。比如因故意犯罪受到刑事处罚的，不能取得教师资格。比如受过刑事处罚的，不得担任保安员。这些是法律明文规定的从业禁止，不属于就业歧视，是公共安全和特定行业保护所必需的法律限制。但如果一个岗位并没有上述法定从业禁止要求——比如物流园叉车工、工厂流水线装配工、建筑工地普工、餐厅后厨帮工——用人单位仅仅因为“坐过牢”而拒绝录用你，这就不是依法限制，而是基于个人犯罪记录进行的不合理排除，涉嫌就业歧视。还有更隐蔽的一种情况：招工简章上写的是“无犯罪记录”，但你应聘的岗位并没有任何法律规定要求从业者必须无犯罪记录。这种“一刀切”的招聘条件，如果扩大到与岗位性质无关的所有刑释人员身上，也可能构成就业歧视。因为你无法改变自己曾经受过刑事处罚这一客观事实，而这个事实跟你能不能胜任这份工作之间并没有直接的关联。遇到就业歧视能怎么做——取证的三个步骤就业歧视维权最大的难点是举证。对方不会傻到在拒绝通知上写“因你坐过牢不予录用”，通常是口头拒绝或者干脆不理你。你需要一些方法来固定证据。第一步，保留招聘信息和应聘记录。截图保存招聘简章上的岗位要求和任职条件，保留你投递简历的记录或现场填写过的应聘表格。第二步，保留沟通记录。如果对方当面拒绝你，在保证人身安全、不激化矛盾的前提下，尝试用手机录音或事后文字记录。如果对方在微信、短信中说“有案底不能用”，务必截图保存下来，这是直接证据。如果对方在电话里口头拒绝，也可以尝试在通话中明确询问“我想确认一下，不录用的原因是不是跟我以前的犯罪记录有关”，引导对方明确表态，同时进行录音。需要提醒的是，录音不能通过威胁或诱导方式取得，必须是双方正常沟通的忠实记录。第三步，及时向有关方面反映。拨打人力资源和社会保障公益服务电话12333，向当地劳动监察机构反映情况，或向当地法律援助中心咨询，也可以向当地工会、妇联、残联等组织寻求帮助。携带你收集的相关证据材料和本人身份证件还有释放证明书，说明情况。相关部门会依据职权展开调查。维权可以主张什么经劳动监察部门调查核实，如果用人单位确实存在就业歧视行为，相关部门可以责令其改正并向当事人赔礼道歉。如果因为就业歧视造成了经济损失，比如你已经购买了异地到岗的交通票、签约租了附近的房子等，可以向法院提起侵权诉讼，主张实际经济损失赔偿和精神损害赔偿。需要提醒的是，诉讼维权周期较长，判决结果也取决于现有证据能否充分证明歧视行为和损害后果之间存在因果关系。如果你没有造成实际的经济损失，胜诉可能只能获得赔礼道歉和少量的精神抚慰性质的赔偿。对刚出狱还在过渡期的人来说，拖着漫长的诉讼对生活可能助益有限，关键还是尽快找到一份能让人扎根的实际工作。非直接歧视的隐性壁垒——背景审查体系的行业惯例还有一种情况值得关注：用人单位不直接说不招坐过牢的人，而是委托第三方做背景调查，只要查出有犯罪记录，不管什么罪名、不管过去多久，一律不通过。这种行业惯例在全国范围尤其是大中型正规企业里普遍存在，实际影响范围比直接就业歧视更大。对于这种情况，劳动监察和司法救济在实际操作中面临更大困难——这不是某一个雇主的主观意愿，而是整个行业的做法。现阶段你能做的是：了解不同行业的准入门槛差异，一般制造业、物流业、建筑业、餐饮后厨等基层蓝领岗位，对犯罪记录的审查相对宽松，可以优先投这些领域。等积累了稳定的工作履历之后，再往更优质的中小企业调整。给家属的实在建议如果你发现家里的回归人员因为案底问题屡屡被拒、情绪低落、甚至产生自暴自弃的念头，家属可以从这几个方面帮到他。第一，不要一味鼓励走“法律维权”这条路。维权周期长、举证难度大、胜诉能获得的精神慰借有限，当下最重要的是帮他打听到几个确实不卡案底的用人单位，把饭碗先端起来。第二，陪他一起调整求职方向。把目标从那些有明确或潜在背景审查门槛的岗位，转向基础蓝领岗位、熟人介绍的小微企业、不要求无犯罪记录证明的一般劳动岗位。先就业、再择业，稳住阵脚之后再考虑更好的机会。第三，在他情绪低落的时候帮他客观分析被拒的原因。不是所有拒绝都是歧视，有时候就是岗位招满了、对方找到了更合适的候选人。不要让他把所有失败都归结于自己的案底，这会强化他的病耻感。写在最后你坐过牢这件事，在找工作的路上确实会一直是道坎。有些门会始终对你关着，有的是因为法律明确规定，有的是因为行业惯例如此。但不要因为这些关着的门，就看不见那些开着的窗。物流园里等司机的大车引擎还响着，建筑工地的塔吊还在转，厂房流水线还在轰隆隆地招人——这些地方的老板更关心你能不能出活，而不是你昨天在哪过夜。你的技能是真的、你的力气是真的、你想重新做人的决心也是真的。这些才是你在自由社会立足的根基。如果遇到明确的不合理歧视，不用忍气吞声，法律给了你挺直腰杆的武器。如果暂时没有遇到需要维权的场景，就把力气全部用在提升自己上。当你有一手过硬的技术、有一份稳定工作的履历，曾经那扇关着的门是什么颜色你可能慢慢就不在意了。刑释人员的尊严不是靠法律条文念出来的，是靠每一天踏实劳动挣出来的。你上班第一天拿到的工牌，就是你回应一切歧视眼光时最有力的那张牌。文章参考资料均来源官方信息 首发于微爱帮APP 只为帮助服刑人员家属解答问题 为爱守护，你不孤单
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