“出狱后我因为案底被物业公司辞退了——法律说这不合法”
万广成出狱后在一家物业公司做维修工，干了一个月，活儿干得不错。有一天人事把他叫到办公室，桌上放着一份打印出来的员工背景调查报告——不知道公司通过什么渠道查到了他的犯罪记录。人事说“我们这边有点顾虑，你先回去吧”。万广成没有争辩，脱下工装挂在门后，走了。
刑满释放人员依法享有与其他公民平等的就业权利。用人单位不得仅以求职者存在犯罪记录为由拒绝录用——除非该犯罪记录与岗位性质直接相关且可能影响公共安全。《就业促进法》也明确规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。如果该岗位不属于法定限制范围——比如物业维修工并非法律规定的从业禁止岗位——用人单位以犯罪记录为由辞退你，可能构成就业歧视。
遇到这种情况你有几条维权路径：一是和用人单位沟通，说明自己已改过自新，就业受法律保护，要求平等机会；二是沟通无效可向劳动保障监察部门投诉，劳动行政部门会依法处理就业歧视问题，劳动监察部门设立快速处理通道，对涉及帮教及社矫对象的就业歧视投诉优先调查；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
万广成后来在一场专门面向就业困难人员的招聘会上被一家物流公司录用了。面试的时候人事没有问他的过去，只问他能不能接受夜班、有没有叉车证。他说能接受夜班，没有叉车证，但可以学。人事说行，先试一个月。
提醒：不是所有岗位都需要无犯罪记录证明，法律只对特定职业设置了犯罪记录限制。如果你在普通岗位上遭遇就业歧视，不要忍气吞声——保留好相关证据，向劳动监察大队投诉或拨打12333人社服务热线反映。你的劳动权利和其他公民一样受法律保护。
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