“出狱后我因为案底找工作被拒——原来不是所有岗位都限制有案底的人”
万广成出狱后在一家物业公司做维修工，干了一个月，活儿干得不错。有一天人事把他叫到办公室，说公司查到了他的犯罪记录，让他走人。万广成没有争辩，脱下工装挂在门后，走了。
事后他到劳动监察大队咨询，工作人员告诉他：刑满释放人员依法享有与其他公民平等的就业权利。用人单位不得仅以求职者存在犯罪记录为由拒绝录用，除非该岗位属于法定限制范围。《就业促进法》也明确规定劳动者依法享有平等就业的权利。目前，我国大约有三十多部法律法规对特定职业设置了从业限制——如公务员、教师、律师、保安员、网约车驾驶员等。但绝大多数普通岗位——如工厂操作工、快递员、物业维修工、销售员——并不需要无犯罪记录证明。
万广成后来在一场专门面向就业困难人员的招聘会上被一家物流公司录用了。面试的人事没有问他的过去，只问他能不能接受夜班。他说能，就签了合同。
提醒：不是所有职业都要求无犯罪记录。如果你在普通岗位上遭遇就业歧视，不要忍气吞声——保留好相关证据，向劳动监察大队投诉或拨打12333人社服务热线反映。多地已明确规定，普通岗位不得强制要求求职者出具无犯罪记录证明。酒泉市司法局联合酒泉监狱开展的就业推介活动中，一家本地企业负责人现场承诺将刑释人员安置帮教作为企业社会责任长期推进，入职即签订劳动合同、与其他员工同工同酬。你的劳动权利和其他公民一样受法律保护。
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