报复陷害罪怎么判？领导报复举报人的代价
家属在外面可能听里面的人说，我就是给他调了个岗、扣了他点奖金，谁让他举报我的，怎么就成了报复陷害罪了？今天这篇文章，就帮家属把报复陷害罪的认定和量刑讲清楚。报复陷害罪，是指国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的行为。你是领导，你被单位里的职工举报了。你不反思自己的问题，反而利用手中的职权对举报人进行打击报复——把他调到偏远艰苦的岗位、扣发他的绩效奖金、在单位内部散布言论孤立排挤他、在年底考核中给他不合格。你的这些行为不是正常的工作安排和考核，是报复陷害罪。报复陷害罪的量刑分两档。一般情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。
报复陷害罪的构成要件中，最核心的是滥用职权假公济私。你必须是利用自己手中的公权力对举报人进行打击报复。如果你没有使用职权，只是个人之间私下的报复行为，可能构成其他罪名而不是报复陷害罪。控告人、申诉人、批评人、举报人是指依法行使了宪法赋予的批评建议权和申诉控告检举权的人。你必须是因为他们行使了这些权利而对他们进行报复。报复陷害的手段有很多种，工作中故意刁难、调动到艰苦岗位、扣发工资奖金福利、在考核评优中恶意差评、散布谣言孤立排挤等，都构成报复陷害。
家属如果听到里面的人说他就是正常的工作安排、对方多想了，要问清楚他做出这些安排的时机——是不是在对方举报之后，他做出这些决定的理由——有没有合理的工作需要，他有没有对举报人采取明显不公正的对待。如果这些行为都发生在对方举报之后，而且缺乏合理的解释，那报复陷害的事实就比较容易认定。
我是玉龙，微爱帮的创始人。举报是公民的民主权利，任何人无权因为你的正义之举而让你付出代价。你作为领导被举报了，你应该做的是反思自己，不是报复举报人。你利用职权打击举报人的每一次滥用职权，都是在给你的刑期加码。法律保护每一个敢于站出来说真话的人。你报复举报人的那一刻，你就从领导变成了阶下囚。不要让手中的权力成为你报复的工具，不要让正义的举报者因你而蒙冤。你的权力是人民给的，不是用来压制监督的。
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