他去面试，别人要无犯罪记录证明怎么办

玉龙

这是几乎所有刑释人员找工作时最怕面对的一刻。前面聊得都挺好，面试官对你的经验和态度都满意，眼看就要谈入职了，对方轻描淡写地来了一句：“入职材料里需要提供一份无犯罪记录证明，你方便准备一下吗？”他的脸可能在那一瞬间就僵住了。旁人不会注意到，但家属知道，这句话对他来说就是一道雷劈在头上。

首先需要搞清楚的是，不是所有岗位都能因为他有犯罪记录而拒绝录用。法律上有一个原则叫“禁止就业歧视”，除了法律明确规定不得录用有犯罪记录人员的特定岗位——比如公务员、教师、律师、公证员、检察官、法官等——大多数普通岗位并不在法律禁止之列。也就是说，一个普通的工厂、一家小餐馆、一个物流公司，在招聘一般工人时要求提供无犯罪记录证明，更多是企业自己的惯例，而不是法律的强制要求。

家属可以帮他提前做功课。第一步，让他自己先去申请一份无犯罪记录证明，看看到底上面写了什么。现在很多地方已经开通了线上申请渠道，通过政务服务APP或者公安的线上平台就能提交申请，不用非得跑派出所。申请下来之后，仔细看上面的内容。根据相关规定，犯罪记录不是永久保留的，未成年人犯罪记录在符合条件时会被封存。成年人的轻罪记录在一定年限后也可能不再出现在证明上。搞清楚他的具体情况，比盲目害怕要强得多。

如果证明上确实有记录，而他应聘的又不是法律禁止的岗位，那他可以尝试在面试的适当时机做一个简要的坦诚沟通。不需要一开始就把底牌全亮出来，但如果在对方提出要求之后再被查出来，被动的局面会让他更难堪。选择一个面试气氛比较融洽、面试官对他比较认可的时机，简单说一句：“我有过一段不光彩的经历，但我已经接受了法律的处罚，现在只想踏踏实实工作。如果公司能给我一个机会，我会用行动证明自己。”这句话不容易说出口，但说出来之后，压在他心里的那块石头至少不需要再藏着掖着了。

如果这家公司最后还是因为他的记录拒绝了他，不要让他太灰心。不是每一个企业都有这样的包容度，但有包容度的企业一定存在。让他把求职当成一个概率游戏——面试十家，可能九家会拒绝，但只要有一家接受了，他就有了一份工作。被拒绝不是对他整个人格的否定，只是这一次机会没成而已。家属在这个时候的角色不是跟他一起抱怨社会不公，而是帮他保持住继续往下走的动力。被拒绝的那天晚上，给他做一碗热面，什么大道理都不用讲。

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