劳务派遣和正式工有什么区别，签合同注意什么

玉龙

老陈在一家电子厂干了三个月，才发现自己根本不是厂里的人。那天中午在食堂吃饭，他跟旁边工位的一个工友闲聊，工友问他一个月拿多少钱，他说底薪两千二，加班另算。工友愣了一下说，咱俩一条线干活，我底薪两千八，你怎么才两千二？老陈说不是厂里统一标准吗？工友说你跟谁签的合同？老陈说跟一个劳务公司签的。工友说你那是派遣工，我是厂里直招的正式工，待遇不一样。老陈放下筷子去找人事问，人事说你是某某劳务公司的人，待遇问题找劳务公司谈。老陈又打电话给劳务公司，对方说合同上写得清清楚楚，底薪就是两千二，你签了字的。老陈说合同我当时没仔细看，对方说那是你的问题。

劳务派遣和正式工是两种完全不同的用工方式。很多刚出来的服刑人员跟老陈一样，以为进了厂门就是厂里的人，其实中间还隔着一层劳务公司。搞清楚这里面的区别，关系到你每个月到手多少钱、社保交不交、出了事找谁。

正式工是你直接跟用人单位签劳动合同。比如你去的是一家电子厂，合同上的甲方就是这家电子厂的全称，盖的是电子厂的公章。劳动关系在电子厂，你的工资、社保、福利、工伤待遇全部由电子厂负责。正式工的工资通常由基本工资、绩效、加班费、全勤奖等组成，底薪一般不低于当地最低工资标准，好的企业还会交五险一金，年底有年终奖，工龄越长待遇越好。

派遣工是你跟劳务派遣公司签劳动合同，再由派遣公司把你派到用工单位干活。合同上的甲方是某某劳务派遣公司，不是电子厂。你的劳动关系在派遣公司，工资由派遣公司发，但活是在电子厂干。问题就出在这里——派遣公司要从中间赚一笔。比如电子厂给这个岗位出的预算是底薪两千八，派遣公司扣下六百，到你手里就变成了两千二。社保也可能按最低标准交甚至不交。同工不同酬是派遣工最普遍的痛点。

怎么判断自己是正式工还是派遣工？最直接的方法是看合同上的甲方是谁。如果是劳务派遣公司，你就是派遣工。如果合同上写的公司名称跟你实际干活的公司名称不一致，也说明是派遣。

签合同的时候有几条必须仔细看清楚。第一条是甲方是谁，直接决定了你的劳动关系归属。第二条是工资待遇，底薪多少、加班费怎么算、什么时候发工资，必须明确写进合同，不能只写“面议”或“按公司规定执行”。第三条是社保，公司给不给交社保、交哪几项，要问清楚并尽量写进合同。第四条是合同期限和试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限合同的，试用期不超过六个月。老板说“先干三个月再说”，严格来说是不合规的。第五条是工作时间，每天工作几小时、每周工作几天、加班怎么算。

最重要的是，合同必须自己留一份原件。有些公司让你签字之后把两份都收走，说等盖完章再给你，结果拖着不给。没有合同在手，将来维权就缺了最关键的证据。如果公司不给合同，你至少要把工资结算方式、工作内容、发薪日期这些关键信息用手机拍下来。平时保留好工资转账记录、微信聊天记录、工牌工服、一起干活工友的联系方式，这些都能在发生纠纷时证明你的劳动关系。

派遣工是不是一定不能干？也不是。对于刚从里面出来的人来说，派遣工岗位往往更容易进——门槛低、入职快、不查背景。有些正规劳务派遣公司确实能提供不错的岗位。但你需要清楚自己是派遣工的身份，知道自己跟正式工的待遇差距在哪，算清楚到手的钱对不对。如果干了一段时间觉得这个厂不错，可以留意厂里有没有直招的机会，争取从派遣工转为正式工。

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