试工三天没工资？劳动法不是这么规定的

玉龙

出去找工作，有些老板会跟你说：“你先试工三天，干得好就留下，这三天没工资。”你心里犯嘀咕，但转念一想：人家给我个机会就不错了，三天就三天吧。

别这么想。这三天，不是他给你的机会，是你付出的劳动。你的力气、你的时间，用了就不能退。法律管这个叫“事实劳动关系”，从你干活的第一分钟起，劳动关系就建立了，他必须付钱。

法律是怎么说的
《劳动合同法》第七条写得清楚：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。什么是“用工”？你开始干活了，就叫用工。哪怕只干了一个小时，劳动关系也成立了。只要劳动关系成立，你提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

没有“试工不给钱”这回事。所谓的“试工期”，在法律上就是劳动合同期限的一部分。如果老板说试工三天不给钱，他不是在说行规，是在违法。

为什么有的老板敢这么说
因为咱们这群人，是最好欺负的。刚出来，不懂外面的劳动法，不敢跟人争，怕丢了工作，怕被人说“事多”。有些老板就是看准了这一点，用最低的成本试用人，不行就换，反正不用花钱。

但你要记住：你需要工作，不意味着你可以被白用。你出卖的是力气和时间，这是商品。商品给人拿走了，对方必须付钱，这是交易最基本的道理。你不维护自己的权益，就是在告诉对方：来，继续欺负我。

老板的常见说法，怎么应对
“我们这行都这样，不信你去问。”——他不是你这行的，他是这行的老板。同行之间的默认惯例不能对抗法律规定。你可以平静地回：“老板，我干活了就有工资，这是劳动法说的。”不用吵，就把事实摆出来。

“还没签合同，不算正式员工。”——没签合同不代表没有劳动关系。事实劳动关系从一开始就成立了。而且法律规定，用人单位自用工之日起一个月内必须签书面合同，不签的要付双倍工资。没合同，是他违法，不是你吃亏。

“你还在试用期，试用期没工资。”——试用期的工资是转正后的百分之八十，不是零。法律规定得很明确。他说试用期没工资，你把手机搜出来给他看。

你的应对方式
事前确认。 面试的时候问清楚：“试工期间有工资吗？”如果对方说不给，你就有心理准备了。这份工作还要不要干，是你自己的选择，但至少你知道他是个什么老板。

保留证据。 如果你干了几天他不给钱，你手上必须有点东西：考勤记录、干活时拍的照片、微信上聊工作的聊天记录、老板的电话号码和称呼。不用多，能证明你在哪天、在什么地方、干过活就行。这些证据在你维权的时候就是武器。

维权途径。 打12333，这是全国人力资源和社会保障服务热线，专门管劳动纠纷。说明情况：你是谁，在哪干活，老板是谁，干了多久，欠了多少工资。他们会转到当地的劳动监察大队处理。通常一个电话过去，老板就软了。因为他本来就违法，不想惹麻烦。

另外还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，这个稍微复杂一些，但也是免费的。劳动仲裁是偏向保护劳动者的，不用怕。

一条建议
你可以选择不去维权，如果那三天工资对你来说没那么重要。但你要知道这个权利的存在。知道自己有哪些权利，是你在外面站稳脚跟的第一步。

你不再是那个可以被任意支配的编号。你是一个法律上有完整权利的公民。这个身份，需要你自己先认下来。

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