释放后第一份工作试用期被辞退，能主张什么权益

玉龙

整理：玉龙 / 微爱帮APP

我在物流园开叉车的第三个月，有一天早上刚打卡，队长把我叫到办公室，跟我说：“老玉，最近业务量下来了，老板说试用期的先不用了，你今天把车交了，工资给你结到今天。”

我当时愣了几秒钟。我干了快三个月，从来没有迟到过、从来没有出过操作事故，前几天老板还拍着我肩膀说技术不错。怎么说辞就辞了？

我问队长是不是我哪儿做得不好，队长说不是，就是活少了、用不了那么多人。我心里有疑惑，但也没多说什么，把车交接了就走了。后来跟工友喝酒的时候听说，其实不是业务量下降，是老板的小舅子想进来开叉车，把我顶了。

那时候我不懂劳动法，觉得试用期被辞退就是自己倒霉，没有什么可争的。直到后来帮教责任人给我科普了一回，我才知道试用期被辞退不是老板想辞就能辞的，有些情况是可以主张权益的。今天这篇文章，就把试用期辞退这件事的法律门道一次性讲清楚。

试用期到底有多长——先搞清楚自己是不是在合法试用期内

很多刚出来的兄弟对试用期有个误解，以为老板说试用就试用、说多久就多久。实际上试用期是有法律上限的，不是无限试用。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

也就是说，如果你的合同签的是一年，老板最多只能试用你两个月。如果试用期满了之后老板没明确说你不合格，继续让你干活、发工资，那法律上视为你已经通过了试用期，之后就不能再用“试用期不合格”这个理由来辞退你了。

你被叫去办公室的时候，先在心里过一遍：我合同签了多久、试用期应该是多久、现在已经干了多久。如果试用期已经超过法定上限、或者试用期满之后老板没吱声、继续让你干活然后又以试用期不合格为由辞退，这在程序上就不符合规定了。

试用期被辞退，什么情况下你可以主张赔偿

试用期内被辞退，并不是每一被辞都有赔偿可拿。分几种情况。

第一种情况，老板以“不符合录用条件”辞退你。这在法律上是允许的。《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。

但注意这里有一个容易被用人单位滥用的地方：用人单位说你不符合录用条件，不是嘴上说说就行，是需要承担举证责任的。什么叫举证责任？就是他必须拿出证据来证明：当初招聘的时候有明确的录用条件，这个条件在招工时就告诉过你或者写在招工简章里，你在试用期间确实没有达到这个条件，而且他及时向你本人告知了辞退理由。

如果用人单位拿不出录用条件的具体规定、拿不出你没有达标的实证记录，只是口头说你不行，这在法律上是他举证不能，辞退行为可能被认定为违法解除。

第二种情况，老板以“经济性裁员”、“业务量下降”等理由辞退你。这种情况如果确实属于经济性裁员，并且用人单位履行了法定程序，那么属于合法解除，但用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

如果用人单位没有实际经营困难、也没有履行裁员程序，只是以效益不好为借口随意辞退，那就不属于合法的经济性裁员，按违法解除处理。

第三种情况，没有任何法定理由、也没有提前三十日通知或者支付代通知金，直接就让你走人，而且证明显然不符合第一种或第二种合法情形，这属于违法解除劳动合同。违法解除的赔偿标准是经济补偿金的两倍，这就是俗称的2N赔偿金。

对刚出来的回归人员来说，试用期内被辞退，最常见的情况是用人单位随意找个理由让你走，但并不符合法定条件。这种情况下能主张的权益包括：要求单位出具书面的解除劳动合同证明、结清工资和加班费、如属于违法解除则主张赔偿金。

哪些情况被辞退是拿不到赔偿的

如果你在试用期内确实严重违反了用人单位的规章制度——比如无故旷工多日、打架斗殴、偷窃公司财物、工作期间喝酒导致重大操作事故——这些情况下用人单位解除劳动合同是合法的，不需要支付任何经济补偿或赔偿。

如果你还在试用期内，用人单位也拿出了有效证据证明你确实不符合录用条件、并在招工时就已经告知了这一条件，那么这种情况下的辞退也属于合法解除，用人单位不需要支付经济补偿。

如果你自己主动提出辞职，那就更谈不上赔偿了。但这些都跟你是否有案底没有直接关系。用人单位不能仅仅因为你是刑释人员就随意辞退你，刑释人员的身份本身不是合法的解除劳动合同的法定理由。

被辞退时应当主张的基本权益——不只是赔偿金

不管哪种辞退方式，有几样基本权益是你出来之后必须搞清楚、也应该主张的。

第一，工资必须结清。被辞退当天，用人单位应当将你的工资结算到最后一个工作日，包括基本工资、加班费、未休年假的折算工资、高温补贴等。不能因为你是试用期就扣着不发。

第二，出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明是你在离职后去办失业登记、申领失业金、找下一份工作的关键材料。法律要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具这一证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。如果单位不出，你可以向劳动监察大队投诉。

第三，社保应当缴到你实际离职的那一天。你被辞退时应当确认单位是否为你缴清了试用期期间的社会保险。如果少缴或补缴让你在离职之后才发现断档，建议尽早向社保征收机构反映，避免影响你接续社保关系。

需要做什么来维护自己的权益

第一，保留好相关证据。你的劳动合同、工资条、银行流水、跟单位管理人员之间的微信聊天记录、考勤打卡记录等，不要一怒之下全删了。把这些材料保存好，是你日后维权的依据。如果可能，引导对方在微信或短信中对辞退理由做出明确说明，这有利于你固定证据。

第二，不要当场签署不合理文件。如果老板让你在事先准备好的《自愿离职申请书》或《试用期不合格确认书》上签字，而你不认可上面的内容，不要随便签。签字了就等于你承认了自己不符合录用条件或者自愿辞职，后续再想主张权利就可能面临更大困难。

第三，遇到纠纷可以拨打12333热线投诉，或者向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为、补发拖欠工资。如果需要仲裁再申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的，不需要请律师。

最后，该不该维权——要权衡成本与结果

法律规定了试用期被违法辞退可以主张赔偿，但对一个刚回归的人来说，维权需要付出的时间、精力和心理成本也是不小的。如果被拖欠的工资不多、用人单位摆明了不讲理、维权过程可能会影响你找下一份工作的节奏，你可以优先保证拿到应得的工资和离职证明，尽快摆脱这段负面经历，往前走比纠缠更重要。

如果涉及拖欠工资、加班费数额较大，或者用人单位的行为极其恶劣、明显违法，你可以通过劳动监察和仲裁途径依法维权。你合法工作挣的每一分工资都值得拿回来。

刚出来的这段时间，稳是第一位的。但稳不等于忍气吞声，不等于是非不分。你出狱后靠劳动挣来的工资，每一分都受法律保护。你不是在求谁赏碗饭吃，你是在用自己的力气和技能换取合法报酬。

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