雇用童工从事危重劳动罪的构成要件

玉龙

当家属在刑事拘留通知书上看到“雇用童工从事危重劳动罪”这几个字时，往往会感到极度的困惑。在法律上，未满十六周岁的未成年人正处于身体和心智发育的关键时期，任何雇用他们从事超强度体力劳动或者危险作业的行为，都是在摧残这些孩子的未来。

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

家属需要搞清楚的第一件事是：本罪的行为对象是未满十六周岁的未成年人。如果雇用的是已满十六周岁的未成年人，不构成本罪。其次，童工从事的劳动必须是超强度体力劳动、高空井下作业或者在危险环境下劳动。如果雇用的童工只是在普通环境下从事轻体力劳动，可能只是行政处罚的问题，不构成本罪。关于量刑标准，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具有下列情形之一的，通常认定为情节严重：雇用多名童工的；多次雇用的；雇用童工从事的劳动已经对童工身体健康造成实际损害的；雇用童工从事特别危险的劳动的。如果你家人现在因涉嫌本罪被刑事拘留，你需要做的是尽快委托专业刑事律师介入，核实是否存在法定的构成要件，以及雇用的童工是否达到了情节严重或情节特别严重的程度。

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