“出狱后我回原单位问能不能回去上班”

玉龙

常树成入狱前在县里一家水泥厂做电工，有正式编制，有五险一金。他犯了事以后厂里给他发了一纸解除劳动合同通知书，理由写的是“被依法追究刑事责任”。他在里面待了四年，出来以后第一件事就是去厂里问能不能回去上班。人事科长看了他一眼，从档案柜里翻出一份泛黄的解除劳动关系通知书复印件递给他，说早就解除了，你现在跟厂里没有任何劳动关系。

常树成拿着那张纸站在厂门口，觉得自己被这个工作了十几年的地方彻底抛弃了。他以为在里面蹲完了，出来还能回到原来的轨道上，但那个轨道在他进去的那天就已经断了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的单方解除权，不需要经过劳动者的同意。也就是说，单位在你被判刑之后解除你的劳动合同，在法律上是合法的。

但合法不等于你没有任何权益可以主张。解除劳动关系的程序是否合法——用人单位应当书面通知劳动者本人或成年家庭成员。如果单位没有履行通知义务，或者通知的内容、时间不符合法律规定，你可以就程序瑕疵提出异议。入狱前单位欠你的工资和福利、加班费、未休年假折算工资等是否已经结清，这些合法权益仍然可以向单位主张。社保方面，入狱前的养老保险缴费记录保留在社保系统里，个人账户里的钱还在，不会被清零。虽然单位依法解除了劳动合同，但法律不禁止你出狱后重新应聘同一家单位或其他单位——前提是该岗位不属于法定从业限制范围。

常树成后来去人社局查了自己的社保记录，确认入狱前十几年的养老保险缴费年限还在。他没有回那家水泥厂——不是因为厂里不要他，而是他自己想通了。他在人社局的帮助下参加了免费的焊工培训班，考了焊工操作证，现在在一家钢结构厂做焊工。他说虽然没能回到原来的单位，但技术还在，手艺没丢，日子慢慢就好了。第一个月从新单位领到工资那天，他特意绕到原来那家水泥厂的门口看了一眼，然后骑着电动车去了现在的厂子。“以前总觉得离开那个厂就活不下去，现在发现，换个地方也能活，而且活得挺好。”

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