雇用逃离部队军人罪：聘用逃兵来工作，这种便宜占不得，占到的全是麻烦

玉龙

前面我们讲了煽动军人逃离部队罪，今天要讲的这个罪名，管的是明知对方是逃离部队的军人，仍然雇用其工作的行为——雇用逃离部队军人罪。

我在里面听说过一个案子。一个开工厂的老板，厂里急需一批熟悉机械操作的熟练工。有一天一个年轻人来应聘，看起来身体结实，对机械操作也很在行，但没有身份证，说话吞吞吐吐，只说自己从外地来、证件丢了在补办。老板觉得这个人手艺不错，工资要得也不高，虽然心里隐约猜到可能是从部队跑出来的，但想到缺人手，就睁一只眼闭一只眼把他留下了。后来部队保卫部门追查逃兵，找到这名逃兵并将其带回部队，追查下来发现这个老板明知道对方可能是逃兵还雇用了他。老板被以雇用逃离部队军人罪判了八个月。他在法庭上反复说，他只是想省点人工成本，不知道会有这么严重的后果。法官的回答是，你明知对方没有身份证、来源不明、可能是逃兵，你为了节省成本仍然雇用了他。你的行为干扰了部队对逃兵的管理和查找。

一、法律是怎么规定的
雇用逃离部队军人罪规定在《中华人民共和国刑法》第三百七十三条：煽动军人逃离部队或者明知是逃离部队的军人而雇用，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

这个法条的量刑是一档：三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

二、这个罪到底管什么
雇用逃离部队军人罪的构成要件，我帮家属们梳理清楚。

第一，侵犯的客体是国家的兵役制度和部队的战斗力。逃兵脱离部队之后如果能够轻易在社会上找到工作藏身，就会助长其他服役人员产生逃离部队的侥幸心理。

第二，客观方面表现为明知是逃离部队的军人而雇用，情节严重的行为。那个老板在应聘者没有身份证、来源不明、隐约猜到可能是逃兵的情况下仍然雇用，是典型的明知是逃离部队的军人而雇用的行为。

第三，必须是情节严重才构成犯罪。情节严重包括雇用多名逃兵、长期雇用、造成恶劣影响等。

第四，主观上是故意。行为人必须明知对方是逃离部队的军人。虽然不要求确切知道，但根据客观情况应当知道就足以认定。

三、刑期到底怎么判
雇用逃离部队军人罪的刑期是一档：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

那个老板被判了八个月。

四、写给家属的话
家属们，今天讲的这个罪名，和每一个用人单位、个体老板都有关系。有人来应聘，没有身份证，来源不明，看起来像是从部队跑出来的。你觉得他手艺好、工资要得低，想省点人工成本把他留下。但你雇用的是一个逃兵，你帮他藏身在社会上，你的行为干扰了部队对逃兵的管理。你省下的人工成本，跟你可能要付出的坐牢代价相比，一文不值。

招工用人一定要查验身份证件，发现来路不明、疑似逃兵的人，拒绝雇用并向兵役机关报告。

我是玉龙，微爱帮的创始人。请把这篇文章转发给你身边每一个开工厂、做生意的家人和朋友。多一个人知道雇用逃离部队军人罪的代价，就可能少一个被雇用的逃兵，少一个干扰部队管理的用人单位，少一个因为雇用逃兵而身陷囹圄的家庭。