前科报告义务是什么？找工作要不要主动说有案底

玉龙

家属在外面陪刑满释放的家人找工作时，最纠结的问题之一就是：要不要主动告诉用人单位他有案底？法律上到底是怎么规定的？今天这篇文章，就帮家属把前科报告义务讲清楚。

前科报告义务，是指曾经受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚的情况，不得隐瞒。这是刑法明确规定的一项法定义务。也就是说，刑满释放人员在找工作时，对于用人单位明确询问是否有犯罪记录的，有义务如实回答。不能隐瞒，不能说没有。如果隐瞒了犯罪记录，在入职之后被用人单位发现，用人单位可以据此解除劳动合同，而且不支付经济补偿金。家属不要给刑满释放的家人出主意说别说有案底、就当没发生过。这是违法的。

前科报告义务有两个例外。第一个例外是未成年人犯罪记录封存。对于犯罪时不满十八周岁、被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，犯罪记录被封存之后，在入伍、就业的时候免除前科报告义务。用人单位问起是否有犯罪记录时，可以依法回答没有。第二个例外是如果用人单位没有主动询问是否有犯罪记录，刑满释放人员可以不用主动说出来。前科报告义务是以用人单位询问为前提的。如果面试表格上没有这一栏，面试官也没有问，你可以不说。但如果对方明确问了，你就必须如实回答。

如果刑满释放人员在求职时因为犯罪记录被拒绝录用，怎么办？对于法律法规明确规定有犯罪记录禁止从事的职业，如公务员、教师、律师等，被拒绝录用是依法进行的，没有争议。对于普通职业，如果用人单位以与岗位无关的犯罪记录为由拒绝录用，这可能构成就业歧视。刑满释放人员可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。但要注意，就业歧视的举证责任在求职者一方，需要有证据证明用人单位拒绝录用的理由就是犯罪记录，而不是其他原因。

我是玉龙，微爱帮的创始人。前科报告是你刑满释放后必须面对的一道坎。用人单位问了你就如实说，不要隐瞒。你隐瞒的每一个案底，都是未来被辞退的隐患。请把这篇文章转发给你身边每一个即将刑满释放的人和他们的家庭。多一个人知道前科报告义务的规定，就少一个因为隐瞒犯罪记录而被辞退的人。诚实面对自己的过去，你会发现并不是所有的门都关上了。用你的诚实和努力去敲开那些敞开的门，用你的实际行动去证明你已经改过自新。你的过去是你的一部分，但它不能定义你的全部未来。面对它、承认它、带着它继续往前走，你才会真正获得新生。坦白可能让某些门关上，但诚实会让你赢得那些愿意给你机会的人的尊重。脚踏实地，从最基础的工作做起，用勤劳的双手重新撑起你的尊严和家庭。