被就业歧视了怎么办，什么情况可以投诉

玉龙

老许去一家工厂应聘普工，面试都过了，人事让他提供无犯罪记录证明。老许把证明交上去之后在家等通知，等了三天没消息，打电话过去问，对方说岗位已经满了。老许心里觉得不对劲，让一个朋友以同样的条件去应聘，结果朋友顺利通过了。老许这才确定，自己是因为有前科被拒的。他很气愤，但又不知道该找谁说理。他想起自己在里面的时候听同改说过，出来找工作肯定会被人嫌弃，忍忍就过去了。但他又觉得不甘心——法律规定的惩罚他已经承担完了，为什么还要在找工作的时候被人另眼相待？

就业歧视是刑释人员找工作过程中最头疼的问题之一。你得先分清楚，什么情况下属于歧视，什么情况下是法律规定的禁业限制，这两者性质完全不同。

法律明确禁止有犯罪记录者从事的岗位，不属于歧视。根据现行法律规定，因犯罪受过刑事处罚的人不得担任公务员、检察官、法官、警察、律师、公证员、教师、医师、注册会计师等特定职业。这些禁业规定是法律明确写着的，企业在这些岗位上拒绝录用你，是在执行法律规定，不是你遭遇了歧视。你去应聘这些岗位被拒，是意料之中的事，不要在这上面浪费太多时间和情绪。

但除了这些法律明确禁止的岗位之外，大多数普通企业的普通岗位——工厂普工、快递员、保安、保洁、销售、服务员、技术工人——并没有法律规定不能录用有犯罪记录的人。如果企业仅仅因为你坐过牢就拒绝录用你，而且这个岗位又不是法律禁止的，这就涉嫌就业歧视。《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者或者性别、民族、户籍等为由拒绝录用，虽然该法条文没有直接列举“犯罪记录”，但《刑法》中也规定了刑释人员在就业方面享有与其他公民同等的权利。一些地方性法规和规范性文件也对刑释人员的平等就业权作出了保护性规定。

当你怀疑自己遭遇了就业歧视时，可以先冷静地做几件事。第一步，问清楚企业拒绝你的具体原因。如果对方含糊其词、说“岗位满了”但招聘广告还在更新、或者说“公司规定不招有前科的”，这些都可以作为初步证据。第二步，保留相关证据，包括招聘广告的截图、跟人事的聊天记录、通话录音等。能证明你是因前科而非能力被拒的材料，对你后续维权至关重要。第三步，向当地人社局的劳动保障监察部门投诉，电话是12333。投诉之后由人社部门介入调查和调解。第四步，向当地法律援助机构或司法所咨询，看是否可以通过法律途径解决。有些地方的安置帮教机构也有协助处理就业歧视的职能，不要不好意思开口问。

现实地说，目前针对刑释人员就业歧视的法律救济渠道还不够完善，很多情况下你可能很难通过投诉直接获得一份工作。但这不意味着你就该认命。被一家企业拒绝，不代表所有企业都会拒绝你。前面第8篇文章里详细讲过哪些行业对前科人员包容度高——建筑行业、装修行业、物流搬运、餐饮后厨、家政维修、废品回收，这些行业有的是个体经营，有的是小团队作业，没有人审查你的档案，只看你能不能干活。多去这些行业试试，总有不戴有色眼镜的老板。

你越了解自己的权利，就越不会被随意对待。被拒绝不是对你整个人格的否定，只是这一次机会没成。换一个地方继续敲门，总有一扇门是开着的。

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