劳动合同怎么签，哪些条款必须看仔细

玉龙

老孙在一家物流公司干了一个多月，每天搬货装车，活不轻。他一直没签合同，问工友，工友说这里的人都不签，干了半年了也没签。老孙心里不踏实，但又不敢单独去跟老板提，怕老板觉得他事多不要他了。后来有一次他搬货的时候把腰闪了，去医院花了好几百块，找老板报销，老板说你不是我们公司的人，凭什么找我报销。老孙这才后悔当初没有坚持签合同。

劳动合同是保护劳动者权益最基础的法律文件。对于刚从里面出来的服刑人员来说，签合同更是保护自己不被随意欺负的重要防线。你在里面待了好几年，对外面的用工规则已经陌生了，有些人就利用你不懂、不敢问这一点，该给你的保障不给。学会签合同，是你重新进入社会后必须掌握的一项基本技能。

首先，不签合同本身就是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司超过一个月不跟你签合同，从第二个月起你就可以主张双倍工资。

其次，签合同的时候有几条必须仔细看清楚。

第一条，合同上甲方是谁。甲方是你劳动关系的归属方。如果甲方是某某劳务派遣公司，你就是派遣工，你的工资、社保都由这家派遣公司负责，而不是由你每天干活的那个单位负责。搞清楚你到底是给谁干活的，将来出了问题才知道找谁。

第二条，工作内容和地点。合同上要写明你具体干什么活、在哪儿干。如果写得太笼统，比如“服从公司安排”，以后公司随意调你到别的岗位、别的城市，你就很难说不了。

第三条，工资待遇。这是最核心的一条。底薪多少、加班费怎么算、绩效怎么考核、什么时候发工资，这些都要明确写进合同，不能只写“面议”或“按公司规定执行”。如果合同上对工资写得含糊，一定要让对方写清楚具体数字，或者至少保留好微信聊天记录等能证明口头承诺的证据。

第四条，社保。公司给不给交社保、交哪几项、什么时候开始交。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记。社保不是公司给你的福利，是法律规定的义务。

第五条，工作时间和休息休假。每天工作几小时、每周工作几天、加班怎么算。标准工时是每天不超过八小时、每周不超过四十小时。超过标准工时的加班，平时加班支付一点五倍工资，休息日加班支付两倍工资，法定节假日加班支付三倍工资。

签合同的时候有几个重要的注意事项。空白合同绝对不能签——如果合同上有空白栏，一定要让公司先填好再签，或者你在空白处划掉。合同最少签两份，自己手里必须留一份原件。如果公司让你签字之后把两份都收走，说等盖完章再给你，你一定要坚持当场拿走一份。如果不给你合同，至少要把工资结算方式、工作内容、发薪日期这些关键信息用手机拍下来。

如果你已经干了一段时间但一直没签合同，不用慌。保存好能证明你在这家公司上过班的证据：工资转账记录、微信工作群聊天记录、工牌工服、一起干活工友的联系方式。这些都能在将来发生纠纷时帮你证明劳动关系。没签合同不是你的错，是公司的错，你不用心虚。

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