监督岗、值班员是怎么选出来的？监狱内部的自治管理

玉龙

作者：玉龙

“他在信里说，最近当上了监区值班员，这是什么意思？在里面还能当‘官’吗？”

家属看到这句话，往往会困惑：监狱里不是所有人都一样被管着吗，怎么还能选人出来管事？

监狱是一个超大规模的集体生活单位，仅仅依靠管教管理数百上千名服刑人员远远不够。因此，监狱内部有一套自治管理制度，选拔部分表现良好的服刑人员担任监督岗、值班员等，协助管教进行日常巡查和事务管理。

今天这篇文章，就把这套内部管理体系的产生方式、职责内容和相关约束讲清楚。

一、监狱自治管理岗位有哪些？

常见的服刑人员自治管理岗位有：

值班员（或称组长、班长）。 负责本监室的日常作息提醒、内务检查、报数统计和向管教报告异常情况。他们是管教与普通服刑人员之间的桥梁，协助管教将管理要求落实到监室的日常运转中。

监督岗。 负责监区内指定区域的值守和巡查，如走廊、车间、操场、食堂等公共区域的秩序维护，发现异常情况立即向管教报告。

劳动组长（或称生产组长）。 在劳动车间负责协助管理本小组的生产进度和质量检查，协助分配生产辅助性工作。

学习辅导员。 在三课教育中协助教员辅导文化水平较低的人员，帮助收发作业和组织学习讨论。

其他辅助岗位。 如伙房帮厨、图书管理员、内勤记录等公共辅助性劳动。

二、选拔标准和程序是什么？

这些岗位不是“关系户”能当的，有一套严格的选拔标准。

基本要求： 认罪悔罪态度端正，积极改造；遵守监规纪律，近期无违纪违规记录；计分考核成绩优良，表现一贯稳定；有一定组织协调能力，能与人沟通合作；获得管教和所在监区多数服刑人员的认可。

绝对禁止担任这些岗位的人员： 涉黑涉恶犯罪组织头目和骨干；有脱逃史或严重违纪记录；正在接受违纪调查期间；严管级人员。

选拔程序： 一般由管教根据日常表现提名候选人员，监区集体讨论并征求相关服刑人员意见，最终由监区领导审批确定。岗位不固定，表现不好的会被及时撤换，由其他表现良好人员接替。

三、这些岗位服刑人员有什么职责和限制？

职责： 维持所负责区域的正常生活和工作秩序，发现问题及时报告管教，协助管教传达日常管理要求。

严格禁止的行为： 严禁打骂、体罚、侮辱其他服刑人员；严禁利用岗位便利索要财物、吃请或进行利益交换；严禁包庇他人违规违纪行为；严禁擅自越权处理应由管教处理的事项。

监督机制： 监督岗和值班员同样处于管教和全体服刑人员的监督之下。一旦发现利用岗位权力欺压他人、拉帮结伙，立即撤职并给予纪律处分，情节严重者将影响减刑假释。

四、当上值班员对他的好处和风险

积极的一面： 证明他的改造表现得到管教认可，在计分考核和处遇评定中是正面项；劳动岗位相对轻松，有利于身体健康；当值班员能让他有一定正向的成就感和责任心。

需要注意的一面： 管理岗位需要协调关系，处理不好容易得罪人，产生人际摩擦；如果本人原则性不强，容易被他人拉拢利用；一旦犯错，处理比普通服刑人员更严，因为违反了管教岗位的特殊信任。

家属在信里可以这样叮嘱他：“听说你当值班员了，说明管教对你信任，不要辜负这份信任。公公正正做事，不欺负人，也不要被别人利用。”

写在最后

值班员的袖标，在监狱灰蓝的囚服上是一个醒目的标记。这个岗位不意味着权力，而意味着责任和信任。当管教把这份信任交给他，说明他这一阶段的改造表现得到了认可。

家属啊，当他在信里告诉你“我当上值班员了”，请肯定他的努力。但也请温和地提醒他：在管理别人之前，先管好自己。公正、不骄不躁，才能把这份信任一直保持下去。

文章来源

本文参考依据：

• 司法部《监狱服刑人员行为规范》关于服刑人员自治管理的规定
• 各省市监狱管理局关于在押人员管理岗位设置和管理的实施细则
  
  

特别声明： 本文为面向服刑人员及家属的公益性知识科普，仅供参考。各监狱具体管理岗位设置和选拔标准存在差异，以服刑人员所在监狱现行规定为准。

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