“我被关进去的时候单位开除了我——但社保的权益还在”

玉龙

老常入狱前在县里一家水泥厂做电工，有正式编制，有五险一金。他犯了事以后，厂里给他发了一纸解除劳动合同通知书，理由是“被依法追究刑事责任”。他在里面待了四年，出来以后第一件事就是去厂里问能不能回去上班。人事科长看了他一眼说：“你早就被开除了，解除劳动关系通知书在你进去那年就寄到了你家，签收的是你老婆。”

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的单方解除权，不需要经过劳动者本人的同意。也就是说，单位在你被判刑之后解除你的劳动合同，在法律上是合法的。但合法不等于你没有任何权益可以主张。入狱前单位欠你的工资、加班费、未休年假折算工资等，这些债权仍然可以向单位主张。更重要的是，社保方面——入狱前的养老保险缴费记录保留在社保系统里，个人账户里的钱还在，不会被清零。服刑期间的工龄不计算，但服刑之前的工龄和出狱后重新就业后的工龄可以合并计算。

老常后来去人社局查了自己的社保记录，确认入狱前十几年的养老保险缴费年限还在。他没有回那家水泥厂，而是在人社局的帮助下参加了免费的焊工培训班，考了焊工操作证，现在在一家钢结构厂做焊工。他说虽然编制没了，但手艺还在，端起这碗饭还是靠原来那点本事。

提醒：被依法追究刑事责任是用人单位解除劳动合同的法定事由。但这不代表你所有的权益都归零了。入狱前的社保缴费记录不会被清零，个人账户里的钱还在，服刑期间还计了利息。出狱后第一时间到社保经办机构查询你的缴费年限和个人账户状态，确认个人权益是否完整。如果发现入狱前有未结清的劳动报酬或社保缴费缺失，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁——劳动争议仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，服刑期间可以作为正当理由申请时效中止。

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