释放后如何面对求职面试中的“犯罪记录”问题

玉龙

王志强出狱后三个月，投了四十七份简历，接到了六个面试通知。每次面试，前面的问题他都回答得不错——自我介绍、工作经历、技能特长，他都准备得很充分。但每次到了最后一个问题，面试官都会问同样的话：“你有犯罪记录吗？”王志强每次都如实回答：“有。”然后面试官的表情就会发生变化，从微笑变成严肃，从严肃变成疏远。然后说“我们回去等通知吧”，然后就没有然后了。六次面试，六次被拒，全部倒在了同一个问题上。

很多刑满释放人员在求职时都面临同样的困境。犯罪记录像一个烙印，印在档案里，也印在社会的心眼里。但你没有办法消除它，只能学会如何面对它。面对面试官关于犯罪记录的提问，你不能撒谎——因为背景调查会查出来，一旦发现你撒谎，即使已经入职也会被辞退。但你也不能只是被动地回答“有”，然后等待命运的宣判。你需要掌握一套有效的沟通策略。

面试前的准备工作

了解目标岗位的法定限制。在投简历之前，先查清楚这个岗位是否属于法律禁止有前科人员从事的行业。公务员、法官、检察官、律师、教师（部分情形）、保安员、网约车司机等岗位，法律有明确的限制。如果你的罪名属于法定禁止范围，就不要在这个岗位上浪费时间，直接转向其他不受限制的行业。

准备一份简短的“自我陈述”。不要等到面试官问“你有犯罪记录吗”的时候才开始想怎么说。提前准备好一段话，用平静、坦诚的语气说明你的情况。这段话应该包括：你犯了什么罪、刑期多长、你已经服完刑期、你从中学到了什么教训、你现在的改变和计划。控制在两分钟以内，不要太长，也不要太短。

面试中的回答策略

如果面试官问了，就如实回答。不要试图回避问题，不要用“我过去遇到了一些事情”这类模糊的表达。直接说“是的，我有犯罪记录”，然后按照你准备好的陈述继续说下去。你的坦诚会给面试官留下一个初步的好印象——你不是一个试图掩盖问题的人。

把重点放在“改变”上。面试官关心的不是你过去做了什么，而是你现在是什么样的人，以及你未来会不会对公司造成风险。所以，不要花太多时间讲述你犯罪的细节，而是要把重点放在你在监狱里的改造、你学到的技能、你对未来的规划上。例如：“我在里面考取了电工证，每天都在学习新的技能。我知道我犯的错误给社会带来了伤害，但我已经付出了代价，现在我想用自己的双手重新开始。”

展示你的能力和价值。在回答完犯罪记录的问题后，迅速把话题拉回到你的工作能力上。“虽然我有犯罪记录，但我的电工证是真的，我的工作经验也是真的。我可以在这个岗位上创造价值，请您给我一个机会。”用能力对冲标签，是面试中最有效的策略。

选择合适的行业和企业

不是所有企业都在意犯罪记录。有些行业对背景审查比较宽松，有些企业甚至专门有招聘刑满释放人员的计划。以下行业和岗位可以优先考虑：

建筑行业。建筑工地的体力劳动岗位，对学历、背景要求相对宽松。很多包工头甚至不会做背景调查，只看你能不能干活。

制造业普工。工厂流水线岗位对工人的背景要求较低，很多大型制造企业有专门的刑满释放人员招聘渠道。

物流配送（非驾驶岗）。分拣、打包、仓库管理等岗位，不需要驾驶执照，背景审查也相对宽松。

餐饮行业。后厨帮工、洗碗工、保洁等岗位，对背景基本没有要求，只要肯干就能上岗。

自主创业。如果你有一技之长，可以考虑自己开店、摆摊、做小生意。不需要面试，不需要看人脸色，但需要一定的启动资金和经营能力。

如果面试失败了怎么办

不要把一次失败当作对自己的全盘否定。每次面试都是一次练习，你会在练习中越来越熟练地应对那个问题。把被拒的原因记录下来，下次面试时改进。同时，不要把所有希望都寄托在一两家公司上。多投简历，多面试，用数量对冲概率。

王志强在第七次面试时，终于遇到了一位愿意给他机会的面试官。那是一家小型装修公司，老板自己也是白手起家，对员工的背景不太在意。老板问了他犯罪记录的问题，王志强如实回答了。老板沉默了一会儿，然后说：“我不管你是谁，我只管你能不能干活。你明天来试试。”王志强在那家公司干了两年，从一个小工做到了工长。他说：“我不是没有能力，我只是需要一个机会。那个老板给了我这个机会，我用两年的努力工作报答了他。”

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